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劳动和谐稳推进，凝心聚力促发展 ——华峰化学公司获评温州市劳动关系和谐企业
发表时间：2023-04-12   浏览次数：
　　近日，华峰化学公司获评“温州市劳动关系和谐企业”称号。多年来，公司始终重视劳动和谐关系建设，维护员工权益、关心员工成长、保持全方位合规经营，从多角度、多维度，塑造华峰化学在地区和行业“劳动和谐关系”标杆地位。

　　华峰化学公司坚持“共同目标、共同创业、共同利益、共同发展”的企业核心价值观，积极维护员工权益。在职工民主管理方面，健全职工代表大会制度，每年召开职代会，并讨论通过公司经营发展和员工权益相关的重要事务。在薪酬方面，公司在温州地区先行一步推行五险一金和带薪年休假制度；并且，公司调薪政策更是向一线员工倾斜，2021年，占员工比例90%以上的基层岗位，人均年薪酬超十万元，同比增长7%，高于行业、地区平均水平，且2022年基层员工人均月工资仍在增长。

　　在员工成长方面，公司大力推动管理、专业、技能三条职业发展通道，让不同岗位的员工各有发展。公司实施“八级工制度”，并培育了“明星班长”和“最佳新人”等五大工匠平台，从多层面重视基层工人队伍的培养和工匠群体的培育。2021年以来，公司先后涌现出 “全国纺织行业劳模”、“浙江最美工匠”黄章勋和“全国优秀农民工”薛孝西等典型一线员工，王领和陈金进等五位后起之秀也于2022年分别荣获“浙江青年工匠”和“瑞安工匠”荣誉。工匠成长，不仅成就了员工个人技能标杆形象，更为员工实现了技能提升带动薪酬增长。

　　同时，公司既开展员工关怀等共性活动，也开展丰富的各类个性化企业活动，加大员工关怀措施落地，丰富员工业余生活，提升员工素养。2022年，公司党工群团组织安排超50项大型企业文化活动和13项自助式活动，其中，三人制篮球赛、内部足球对抗赛、青年团建、微课达人和明星师傅等企业文化活动，为员工提供一个相互交流和提升的平台，在员工与企业间营造了轻松、融洽的氛围，使员工真正爱上企业。

　　打造劳动关系和谐企业，离不开企业坚守的核心价值观，更离不开劳资双方的相互沟通和有效配合，华峰化学将以实实在在的行动，树立劳动关系和谐企业标杆形象。

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