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毓蒙?薪传⑤丨许玉良技能大师工作室：焊花淬匠心，毫米焊缝间点亮工匠梦想
发表时间：2026-10-23   浏览次数：   作者：记者 潘虹 通讯员 张伟 吴盛俊 编辑 王璇 责编 李心如   来源：天瑞地安客户端
　　自2011年入职以来，许玉良与焊枪为伴，把每一次起弧、收弧都当作一门手艺打磨。从一名普通焊工，到“浙江省金蓝领”“温州市首席技师”“十大瑞安工匠”，再牵头成立以自己名字命名的技能大师工作室，他带领团队手握焊枪深耕化工装备焊接领域，在弧光淬火中赓续毓蒙实干创新、聚力育才的精神薪火。

以赛带练，焊花照亮成长路

　　2019年，许玉良技能大师工作室正式挂牌，首轮评估即获评温州市优秀技能大师工作室。目前，工作室共有成员13人，涵盖焊工技师、高级工等不同技能层级人才，以师徒相授、聚力攻坚的团队模式，传承李毓蒙实干创新、育才传薪的精神。


　　在许玉良看来，单兵技艺再强，力量终究有限，团队技能整体提升，才是长久发展的硬实力。工作室跳出传统师徒口头带教模式，创新开发焊接精品微课，《不锈钢氩焊打底氩焊盖面》等教学课程推广至华峰全国多个制造基地，实现跨区域技能共享。

　　工作室最鲜明的特色，是把“擂台赛”打造为常态化技能传承机制。2023年以来，工作室持续推出擂台赛方案，以赛带练，切磋焊工技艺、提升实操水平。

　　比赛的意义不止于名次。以擂台赛为支点，工作室搭建起“参赛—成长—带徒”的人才培养链条。2024年擂台赛中脱颖而出的选手邹泽华持续精进技艺，于2025年获评“瑞安工匠”。类似案例还有不少。2025年，工作室联合黄章勋钳工工作室、王建锋电工工作室，首创电工、焊工、钳工三工种综合技能擂台赛，依托比武平台孵化8名岗位能手。

　　“技艺要传下去，人才队伍才能不断壮大。”许玉良这句朴素话语，正是李毓蒙“工业兴则国兴，人才强则业强”信念在新时代产业一线的生动体现。依托华峰化学“531”工匠培育体系，工作室常态化开展名师帮带、技能擂台赛等活动，持续推进传帮带人才培育。截至2026年9月底，工作室累计培育出6名省市级工匠与技术能手，为企业输送一批能够承担急难抢修任务的高水平焊工人才。工作室融入企业八级工人才激励体系，打通技能人才成长上升通道，助力产业工人实现技能成才、技能增收。

以技创优，匠心沉淀标准工艺

　　“焊接这个活，手上功夫骗不了人。一道焊缝好不好，看熔池就知道。”许玉良钻研技术，不满足于个人技艺精湛，更把实操经验提炼为可复用的工艺方法，践行李毓蒙实干育才的追求。

　　立足生产现场，近年来，许玉良带领团队总结形成管道防泄漏改进工艺，优化压力容器焊接方案，妥善处置多起管道介质泄漏抢修任务，守住化工装置安全生产底线。他总结提炼的先进焊接操作法入选温州市职工先进操作法，将多年一线实操经验转化为标准化工艺方案，让精湛焊技可复制、可推广。如今，工作室常态化组织技术交流会，团队成员相互切磋、共研技艺，在交流研讨中践行李毓蒙扎根一线、革新图强的初心。

　　传帮带的成效，在一代代徒弟身上得到验证。许玉良带出的两名徒弟，先后斩获2018年瑞安市职业技能大赛焊工一等奖、2021年该项赛事焊工三等奖。2024年1月，许玉良与徒弟龙开兵一同代表温州队出战浙江省电焊工安全技能竞赛，师徒同台、同获佳绩。百年毓蒙薪火，就在这师徒相授、技艺接力中代代相传。

以盟聚力，薪火赋能产业成长

　　许玉良技能大师工作室并非孤军作战。在华峰化学股份有限公司“五个工匠平台、三个大师工作室、一个工匠联盟”的“531”培育体系中，许玉良技能大师工作室与黄章勋钳工工作室、王建锋电工工作室形成工种互补的“孵化器”矩阵，共同覆盖钳工、焊工、电工三大核心刚需工种。三家工作室共享攻关资源，协同破解化工装备跨工种技改难题，助力高效换热器更换等多项节能技改落地，持续挖掘生产环节降本增效潜力，赓续李毓蒙聚力实业、协同创新的精神。

　　依托这一体系，许玉良等一线工匠凭借过硬技能和带教成果，获评华峰八级工制度中的“三级工”，薪酬待遇与车间主管持平。技能与回报相辅相成，让一线工人看到了“把技术干到极致”的现实价值。工作室还主动打破厂区壁垒，2025年，华峰“工匠之家”将成熟的擂台赛模式推广至集团瑞安基地七家产业公司，形成经验共享的“一盘棋”格局，让毓蒙实干创新的薪火在更大产业沃土上接续传递。

　　“焊接没有捷径，每一条合格焊缝，都是反复打磨、精益求精的结果。”许玉良说。下一步，工作室将传承李毓蒙实干创新、兴学育才的精神，持续打磨焊接教学课程，攻坚化工特种焊接新工艺，培育青年焊接技能人才，以点点焊花点亮产业工人成长之路，为瑞安智造商港建设、新材料产业高质量发展注入工匠动能。

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