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产改赋能育才 华峰化学“531”工匠培育模式获奖
发表时间：2026-06-08   浏览次数：   作者：记者 黄丽云 通讯员 戴慧丽 编辑 孙文静 责编 李心如   来源：天瑞地安客户端
　　6月3日，温州市总工会公布职工成长型社会项目竞赛获奖名单，华峰化学公司工会联合党组织、工匠团队共同打造的“531”工匠培育模式脱颖而出，荣获温州市职工成长项目竞赛技能型企业赛道一等奖，成为温州制造业技能人才培育的优秀样板。
　　作为深化产业工人队伍建设改革的创新实践，华峰化学立足企业生产发展需求，创新构建“5大平台、3大工作室、1个工匠联盟”的“531”全链条工匠培育体系，精准覆盖不同层级职工成长需求，全方位打通技能人才成才通道。
　　模式中的“5”是指“5个工匠平台”，包含“明星师傅”“明星班长”“千禧工匠”“班长单项冠军”“最佳新人”。各平台聚焦不同评价维度，从师徒业绩考核、班组综合赋能、专项技能评定、新人成果比拼等方面精准发力，让新员工、班组骨干、资深技师等各层级职工都能拥有专属成长平台。公司常态化开展平台评比，目前已完成十余轮专项评比，累计培育省级及以上工匠5人、温州市级工匠和技术能手30人次，大批青年职工成长为生产一线中坚力量。
　　“3”即“3个大师工作室”——浙江最美工匠黄章勋、浙江金蓝领许玉良和瓯越工匠王建锋分别成立的大师工作室，精准覆盖钳工、焊工、电工三大核心刚需工种，是公司高技能人才的“孵化器”。
　　“大师工作室的核心价值，不仅是传承技术，更要传承精益求精的工匠精神。我们既要手把手带教新人，也要聚焦生产难点痛点，以匠心攻坚技术难题，让每一位工作室成员都能在实操中成长、在攻坚中精进。”作为工作室领衔人，浙江最美工匠黄章勋说。依托优质培育机制，黄章勋、许玉良等一线工匠凭借过硬技能和带教成果，获评企业八级工制度“三级工”，薪酬待遇与车间主管持平。
　　“1”是指工匠联盟——华峰“工匠之家”。该平台整合大师工作室、八级工人才等优质资源，打破厂区与部门壁垒，实现瑞安产业基地各公司技术、人才、标准共建共享。目前，这套成熟的培育体系已全面推广至集团瑞安基地七家产业公司，形成全域联动、经验互通的“一盘棋”育才格局，持续辐射带动全员技能提升。
　　华峰化学的实践是我市深化产业工人队伍建设改革的缩影。作为浙江省首批职工成长型社会试点单位，我市持续探索产改新路径，大东鞋业、瑞立集团等企业纷纷立足业态特色，创新校企共育、智能制造转型配套育才模式，构建多元化产业工人培育体系。目前，全市已培育247名瑞安工匠、53名瓯越工匠、28名浙江工匠，以及1名大国工匠培育对象和1名大国工匠，产业工人队伍建设成效显著。

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