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华峰化学“531”工匠培育模式夺得温州市职工成长项目竞赛一等奖
发表时间：2026-06-05   浏览次数：   作者：戴慧丽
　　6月3日，温州市总工会公布职工成长型社会项目竞赛获奖名单，华峰化学公司工会联合党组织、工匠团队共同打造的“531”工匠培育模式脱颖而出，以创新的产改案例、扎实的实践成果，赢得评审专家对申报材料、现场汇报和专题答辩三环节的全面肯定，荣获全市职工成长项目竞赛技能型企业赛道一等奖。
　　华峰化学“531”模式，即“五个工匠平台、三个大师工作室、一个工匠联盟”，聚焦工匠人才孵化、技术攻关创新和职工素养提升三大核心，以技能人才集聚赋能新质生产力，系统构建“职工技能提升—岗位成才—价值增值”的工匠型企业培养路径，为产业工人队伍建设改革提供可复制、可推广的成熟方案。
　　华峰化学精心打造的工匠平台，涵盖“明星师傅”“明星班长”“千禧工匠”“班长单项冠军”“最佳新人”五个专项平台，通过师徒组合业绩评价、班组团队综合赋能、千禧工匠树立岗位标杆、班长单项冠军评价一技之长、新人赛道比拼初始成果等不同的评价焦点，让技能人才在不同平台中闪亮自我。截至目前，五大平台已累计开展十多次评比，树立技能典型超一百人，形成浓厚的“比学赶超”氛围。通过技能的持续提升，已培育省级及以上工匠5人，市级工匠和技术能手30人次，多个平台的成熟模式，已向氨纶产业重庆基地长期推广。
　　在专业技能集中领域，浙江最美工匠黄章勋、浙江金蓝领许玉良和瓯越工匠王建锋分别领衔钳工、焊工、电工三个工种并成立三家省市级大师工作室，成为公司高技能人才的“孵化器”。在公司党工组织的指导下，三个大师工作室自主开展全年方案，以微课制作、名师帮带和擂台赛等项目为特色活动，工作室成员累计被授予省市级工匠称号17个。此外，工作室成员广泛参与高效换热器更换节能技改等众多项目，助力公司经营绩效持续改善。黄章勋和许玉良等一线操作岗位的工匠标杆，凭借突出技能和业务指导能力，获评华峰八级工制度中的“三级工”，涨薪后工资收入与车间主管看齐。八级工的成长，生动诠释了工匠以高技能提升企业新质生产力，企业以高回报肯定工匠成就的“双向”奔赴，是华峰“四个共同”核心价值观的生动再现。   
　　在工匠资源整合方面，华峰化学受集团委托，牵头成立工匠联盟——华峰“工匠之家”。工匠之家整合大师工作室、八级工等核心资源，实现华峰集团瑞安产业公司在专项领域的资源共享、人才互通和标准共建，通过技能擂台赛等项目辐射带动华峰工匠培育工作。工匠之家已将成熟模式推广至集团旗下瑞安基地七家产业公司，形成经验共享的“一盘棋”格局。2025年，工匠之家首创项目——钳焊电三工种综合技能团队攻擂赛，利用自动控制综合项目比拼，涌现三十余名技能获奖典型，借赛事带动新手参赛超十人，为瑞安基地高技能工匠成长和新人成长持续赋能。
　　2026年，“531”工匠培育模式中的新方案，将于近期在重庆氨纶公司推广。“531”模式将继续为技术工人成长搭建更广阔的舞台，为华峰新质生产力发展注入更强劲的动力。

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